CẬP NHẬT PHÁP LUẬT: NHỮNG ĐIỂM MỚI NỔI BẬT CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 232/2026/NĐ-CP VỀ VỊ TRÍ VIỆC LÀM VIÊN CHỨC

I. PHẠM VI ÁP DỤNG VÀ NGUYÊN TẮC QUẢN LÝ VỊ TRÍ VIỆC LÀM

Nghị định 232/2026/NĐ-CP áp dụng đối với các đơn vị sự nghiệp công lập (bao gồm các bệnh viện công lập thuộc phạm vi quản lý của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh/Sở Y tế) và toàn bộ viên chức theo quy định của Luật Viên chức.

Nghị định quy định 5 nguyên tắc quản lý cốt lõi:

1. Phù hợp với chủ trương của Đảng và quy định pháp luật.

2. Bảo đảm khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ; gắn vị trí việc làm với kết quả, sản phẩm đầu ra.

3. Bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ và kịp thời điều chỉnh khi có thay đổi.

4. Đẩy mạnh phân cấp gắn với quyền tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập và trách nhiệm của người đứng đầu.

5. Tăng cường ứng dụng khoa học, công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý vị trí việc làm.

II. PHÂN NHÓM VỊ TRÍ VIỆC LÀM VÀ DANH MỤC NGÀNH Y TẾ

Danh mục vị trí việc làm viên chức được quy định thống nhất theo 03 nhóm chính:

• Nhóm vị trí việc làm quản lý: Gắn với chức vụ điều hành, quản lý đơn vị hoặc các khoa, phòng, bộ phận (Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng/Phó khoa, Trưởng/Phó phòng, Điều dưỡng trưởng, Kỹ thuật y trưởng...).

• Nhóm vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ: Trực tiếp thực hiện hoạt động chuyên môn cốt lõi của ngành y tế (Phụ lục II).

• Nhóm vị trí việc làm hỗ trợ: Thực hiện hoạt động phục vụ, bảo đảm điều kiện vận hành nội bộ (Phụ lục III).

Chi tiết các vị trí việc làm tiêu biểu trong cơ sở y tế:

• Lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ Y tế (Phụ lục II): Bác sĩ (Bậc 3–5), Bác sĩ y học dự phòng (Bậc 3–5), Y sĩ (Bậc 1–2), Dược (Bậc 2–5), Điều dưỡng (Bậc 2–5), Hộ sinh (Bậc 2–5), Kỹ thuật y (Bậc 2–4), Dinh dưỡng (Bậc 2–5), Khúc xạ nhãn khoa (Bậc 3–5), Tâm lý lâm sàng (Bậc 3–5), Dinh dưỡng lâm sàng (Bậc 3–5), Kỹ thuật thiết bị y tế (Bậc 2–4), Công tác xã hội (Bậc 1–4)...

• Lĩnh vực hỗ trợ Y tế (Phụ lục III): Thư ký y khoa (Bậc 3–4), Đào tạo - chỉ đạo tuyến (Bậc 3–5), Quản lý chất lượng y tế (Bậc 3–5), Phục hồi chức năng (Bậc 3–5), Y tế trường học, Cấp dưỡng...

III. QUY ĐỊNH MỚI VỀ 05 BẬC NGHỀ NGHIỆP VÀ TỶ LỆ CƠ CẤU VIÊN CHỨC

1. Hệ thống 05 Bậc nghề nghiệp (Điều 7)

Lần đầu tiên, bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm được chuẩn hóa theo 05 bậc (từ Bậc 1 là thấp nhất đến Bậc 5 là cao nhất) áp dụng thống nhất trên toàn quốc. Việc chuyển xếp lương tạm thời trong thời gian chờ chế độ tiền lương mới được quy định như sau:

• Bậc 1: Áp dụng bảng lương viên chức loại B.

• Bậc 2: Áp dụng bảng lương viên chức loại A0.

• Bậc 3: Áp dụng bảng lương viên chức loại A1.

• Bậc 4: Áp dụng bảng lương viên chức loại A2 (nhóm A2.1).

• Bậc 5: Áp dụng bảng lương viên chức loại A3 (nhóm A3.1).

Đối với viên chức đảm nhiệm vị trí quản lý, việc xếp lương sẽ căn cứ theo bậc nghề nghiệp của vị trí chuyên môn/hỗ trợ đang giữ và hưởng thêm phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo quy định hiện hành.

2. Tỷ lệ bố trí viên chức theo Bậc nghề nghiệp (Điều 10)

Để tối ưu hóa bộ máy, Nghị định quy định tỷ lệ trần ở các bậc cao:

• Vị trí việc làm có bậc cao nhất là Bậc 5: Tỷ lệ viên chức ở Bậc 5 không vượt quá 30%; Bậc 4 liền kề không vượt quá 40% tổng số biên chế được giao cho vị trí đó.

• Vị trí việc làm có bậc cao nhất là Bậc 4: Tỷ lệ viên chức ở Bậc 4 không vượt quá 40%.

Lưu ý: Các đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi thường xuyên (như Bệnh viện Nguyễn Tri Phương) được chủ động quyết định tỷ lệ viên chức theo bậc nghề nghiệp phù hợp với yêu cầu hoạt động và khả năng tài chính của đơn vị.

IV. ĐIỀU KHOẢN CHUYỂN TIẾP VÀ LỘ TRÌNH THỰC HIỆN (ĐIỀU 18)

Nghị định 232/2026/NĐ-CP đặt ra mốc thời gian chuyển tiếp rõ ràng cho các đơn vị sự nghiệp công lập:

1. Hạn chót hoàn thành: Chậm nhất đến ngày 01/07/2027, các cơ quan, đơn vị phải ban hành quyết định phê duyệt vị trí việc làm mới và hoàn thành việc bố trí viên chức vào đúng bậc nghề nghiệp.

2. Quy tắc chuyển xếp hạng chức danh sang Bậc nghề nghiệp:

   • Viên chức đang xếp lương Loại B --> Chuyển vào Bậc 1.

   • Viên chức đang xếp lương Loại A0 -->Chuyển vào Bậc 2.

   • Viên chức đang xếp lương Loại A1 --> Chuyển vào Bậc 3.

   • Viên chức đang xếp lương Loại A2 (A2.1, A2.2) --> Chuyển vào Bậc 4 (Trường hợp A2.2 được chuyển xếp lương sang loại A2.1).

   • Viên chức đang xếp lương Loại A3 (A3.1, A3.2) --> Chuyển vào Bậc 5 (Trường hợp A3.2 được chuyển xếp lương sang loại A3.1).

3. Xử lý trường hợp vượt tỷ lệ: Nếu số lượng thực tế vượt quá tỷ lệ quy định, đơn vị có thời gian sắp xếp đến trước 01/07/2027. Trong thời gian này, tạm dừng việc nâng bậc nghề nghiệp hoặc tuyển dụng mới đối với các vị trí đã vượt tỷ lệ.

V. TRÁCH NHIỆM TRIỂN KHAI TẠI BỆNH VIỆN NGUYỄN TRI PHƯƠNG

Căn cứ quy định của Nghị định 232/2026/NĐ-CP, Bệnh viện Nguyễn Tri Phương sẽ tiến hành rà soát, cập nhật Đề án vị trí việc làm toàn bệnh viện với các nhiệm vụ trọng tâm:

1. Phòng Tổ chức cán bộ: Chủ trì rà soát danh mục vị trí việc làm, xây dựng lại Bản mô tả công việc và Khung năng lực chi tiết cho từng vị trí thuộc khối lâm sàng, cận lâm sàng và các phòng chức năng theo chuẩn Mẫu Phụ lục IV.

2. Các Khoa/Phòng/Trung tâm: Phối hợp cung cấp thông tin, rà soát sản phẩm đầu ra, tiêu chí đánh giá công việc của từng chức danh viên chức thuộc bộ phận mình.

3. Toàn thể Viên chức, Người lao động: Chủ động nghiên cứu quy định mới để nắm rõ quyền lợi, nghĩa vụ, tiêu chuẩn bậc nghề nghiệp và lộ trình chuyển xếp lương của bản thân trong giai đoạn tới.

Nghị định 232/2026/NĐ-CP là cơ sở pháp lý quan trọng giúp Bệnh viện Nguyễn Tri Phương chuẩn hóa công tác quản trị nhân sự, đánh giá đúng năng lực cán bộ và nâng cao hơn nữa hiệu quả hoạt động chăm sóc sức khỏe Nhân dân.