Tổ chức thành công Hội nghị CBCCVC năm 2022

Về phát triển chuyên môn

Tiếp tục phát triển 04 kỹ thuật:

1. Phẫu thuật cấy điện ốc tai, phẫu thuật chỉnh hình xương, phục hồi thính lực cho người khiếm thính… – khoa Tai Mũi Họng.
2. Phẫu thuật kích thích não sâu trong điều trị bệnh rối loạn vận động (Parkinson, Run vô căn, Loạn trương lực cơ); Phẫu thuật động kinh kháng trị… - khoa Ngoại Thần Kinh.
3. Kỹ thuật TACE trong điều trị ung thư gan, tiến tới DEB-TACE bằng nút vi mạch; Cắt đốt u gan kích thước nhỏ bằng sóng cao tần RFA, MWA (nút mạch u gan bằng hạt vi cầu)…- khoa Ngoại Tổng Hợp.
4. Tiếp tục thực hiện trung tâm Thận học – Lọc máu chất lượng cao theo tiêu chuẩn Nhật Bản – TUC.

Dự kiến phát triển 06 kỹ thuật:

1. Ứng dung đo áp lực nội sọ trong điều trị xuất huyết não tự phát; Phẫu thuật u não, phẫu thuật cột sống theo xu hướng ít xâm lấn; Phẫu thuật kích thích tủy sống điều trị đau kháng trị; Các kỹ thuật nâng cao trong can thiệp điều trị đau dùng máy đốt sóng cao tầng (Radio Frequency).
2. Cầm máu chảy máu tiêu hóa qua nội soi bằng Hemospray, Endooloop; Bóc tách dưới niêm mạc qua nội soi (ESD) điều trị ung thư sớm dạ dày phì.
3. Phương pháp hạ đường huyết bằng Insulin; Nghiệm pháp Glucagon để phát hiện chậm tăng trưởng do thiếu Hormon; Nghiệm pháp dung nạp Glucose 75g để phát hiện đái tháo đường thai kỳ.
4. Cắt đốt u giáp, u vú bằng sóng cao tần; Áp dụng sinh học phân tử trong chẩn đoán và điều trị bệnh lý ung thư; Phẫu thuật , triệt mạch, lấy huyết khối bệnh lý tĩnh mạch ngoại vi; Tán sỏi đường mật, lấy sỏi qua ERCP.
5. Kỹ thuật vi sinh tự động như: vi khuẩn nuôi cấy và định danh hệ thống tự động; Vi khuẩn nuôi cấy kỵ khí và định danh; Vi nấm nuôi cấy, định danh và kháng thuốc hệ thống tự động.
6. Tiêm thuốc ức chế tăng sinh mạch máu vào nội nhãn để điều trị xuất huyết dịch kính, bệnh lý hoàng điểm, bệnh lý có tăng sinh tân mạch; Chụp cắt lớp quang học võng mạc để nâng cao chẩn đoán và điều trị các bệnh lý đáy mắt.

Bên cạnh đó:

• Phát triển Khoa học kỹ thuật của bệnh viện theo chiều sâu.
• Hoàn chỉnh phần mềm quản lý bệnh viện đồng bộ, phần mềm quản lý….
• Trang bị cơ sở vật chất, trang thiết bị hiện đại để nâng cao chất lượng điều trị.
• Tăng cường mở rộng hoạt động xã hội hóa, mở rộng các dịch vụ phục vụ bệnh nhân ngày càng chuyên nghiệp.
• Tiếp tục quan tâm tới công tác phục vụ bệnh nhân diện chính sách, bệnh nhân nghèo, bệnh nhân BHYT, bệnh nhân vùng sâu, vùng xa, bệnh nhân là cán bộ hưu trí.
• Tiếp tục thực hiện công tác hỗ trợ và chuyển giao kỹ thuật cho các bệnh viện tuyến dưới.
• Phát triển và quản lý tốt các nguồn thu.
• Thực hiện Quy chế dân chủ, cải thiện môi trường làm việc và nâng cao đời sống Cán bộ viên chức trên cơ sở nguồn thu của bệnh viện, có chính sách thu hút, đãi ngộ, bố trí sử dụng, luân chuyển cán bộ hợp lý, đáp ứng với yêu cầu phát triển của bệnh viện.
• Đảm bảo cung cấp thuốc đáp ứng với yêu cầu khám chữa bệnh, Quản lý sử dụng thuốc an toàn, hợp lý và hiệu quả.
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực qua tăng cường liên kết Viện Trường trong và ngoài nước.

Để thành công hoàn thành các chỉ tiêu năm 2022

1. Trách nhiệm của Thủ trưởng

• Giao nhiệm vụ, chỉ tiêu, kế hoạch cụ thể cho từng Khoa/Phòng/ đơn vị; kiểm tra các bộ phận thực hiện theo chương trình, kế hoạch đã đặt ra và giải quyết những phát sinh mới sau Hội nghị;
• Tạo điều kiện thuận lợi cho CB, CC, VC hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;
• Thực hiện đầy đủ, kịp thời các chính sách như tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi cho CB, CC, VC; Thực hiện công khai tài chính, phúc lợi của bệnh viện theo quy định của Bộ Tài chính;
• Tạo điều kiện để Ban TTND của bệnh viện hoạt động theo Luật Thanh tra 2010, thực hiện đầy đủ chế độ cho các thành viên Ban TTND và bảo đảm cho Công đoàn thực hiện tốt Luật Công đoàn 2012.
• Cùng Ban Chấp hành công đoàn, định kỳ 6 tháng một lần tổ chức kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở và Nghị quyết Hội nghị của bệnh viện, tổ chức “Đối thoại” với viên chức, người lao động để rút kinh nghiệm, bổ sung giải pháp mới và định ra những việc tiếp tục thực hiện.

2. Trách nhiệm của Ban Chấp hành công đoàn

• Phối hợp với chính quyền tổ chức các đợt thi đua, theo dõi phong trào, sơ kết, tổng kết kịp thời; vận động toàn thể viên chức, người lao động hoàn thành tốt công tác được giao;
• Cùng chính quyền tham gia quản lý, giám sát các hoạt động của bệnh viện theo luật Công đoàn, thực hiện đầy đủ các chỉ tiêu đề ra;
• Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện Nghị quyết hội nghị; phát hiện và kiến nghị với Thủ trưởng các biện pháp giải quyết để thực hiện tốt Nghị quyết;
• Chỉ đạo Ban TTND của đơn vị thực hiện quyền giám sát, kiểm tra theo quy định của pháp luật
• Phối hợp cùng chính quyền chăm lo cải thiện đời sống cho đội ngũ viên chức, người lao động;
• Cùng với Thủ trưởng đơn vị, định kỳ 6 tháng một lần tổ chức kiểm tra, đánh giá tình hình thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở, nội dung thực hiện công khai, Quy chế chi tiêu nội bộ, Nghị quyết Hội nghị và phong trào thi đua, thông báo cho toàn thể viên chức, người lao động của đơn vị được biết; phối hợp tổ chức đối thoại giữa Thủ trưởng đơn vị và viên chức, người lao động trong đơn vị.

3. Trách nhiệm của viên chức, người lao động

• Đoàn kết, phấn đấu hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ được phân công trên cương vị công tác của mình, góp phần xây dựng đơn vị phát triển;
• Nghiêm chỉnh chấp hành đầy đủ mọi chính sách, pháp luật, quy định của Nhà nước và nội quy, quy chế làm việc của bệnh viện; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và bảo đảm thông tin chính xác, kịp thời;
• Thực hiện các quy định về nghĩa vụ, y đức, văn hóa giao tiếp, quy tắc ứng xử, nguyên tắc trong hoạt động nghề nghiệp và những việc không được làm theo quy định của pháp luật;
• Có tinh thần trách nhiệm trong công tác, giữ vững kỷ cương nề nếp, đảm bảo ngày giờ công. Nâng cao tính chủ động, tinh thần tự học, tự rèn, giữ gìn và bảo vệ tài sản chung;
• Tích cực phản ánh kịp thời tình hình thực hiện của đơn vị và đóng góp ý kiến trên tinh thần xây dựng đúng nơi, đúng lúc, đúng quy định.